多元平等共融

職場多元化與平等
本公司推動並落實內控程序，遵守當地政府勞動法令，在應徵者資料提供及進用評核部分，決不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙篩選條件而予以歧視，並依法進行聘僱流程，杜絕不法歧視問題。員工若遭遇不法歧視或不平等情事，可透過申訴信箱、員工意見箱等管道進行申訴。
本公司重視員工權利及福利並與員工共享獲利盈餘，維護良好工作環境，包含各族群的全方位身心靈照護，包含(1)保護懷孕的女性同仁，針對懷孕的同仁我們設有職業健康護理師給予定期衛教與相關諮詢及協助(2)進用身障同仁達100%並量身訂做合適的工作職務及環境設施(3)落實友善職場之女力賦能，讓各性別同仁安心工作。
本公司依循國內法令規章制定內部規範，並透過新人訓練善加宣導，指導員工、各級主管及董事會成員遵循。

平衡家庭與工作
針對同仁孕哺與托育需求，除了符合法規要求，也提供友善方案：

1. 「母性關懷」專案：廠護主動關心懷孕與哺乳同仁，並結合駐廠醫師、護理人員、工安與個案主管共同進行個別化的孕期與產後工作評估，確認個案的身心狀況及工作內容對孕期或哺乳有無影響。
2. 【宏齊寶寶來報到】專案：同仁或其配偶在職期間第一個新生兒，可獲得【宏齊寶寶來報到】禮盒，內含有機棉寶寶清潔保養物品，為新手爸媽們準備的第一份實用禮物。截止2024年止，公司共送出39份。
3. 於2016、2019、2023年取得「哺集乳室(特優)認證」。
4. 本公司與新竹縣市托兒服務機構簽訂特約，讓同仁享有優惠托兒折扣。

人力分布
宏齊一直以來相信多元的員工組成會帶來不同的創新觀點與進步的契機，我們建立多元共融(DEI, Diversity、Equity and Inclusion)的職場文化，幫助員工在工作上自由發揮，提出先進與創新的思維，期望這樣的職場環境將成為企業成長的關鍵力量。
截至2024年，宏齊科技正式員工數為559人，男性252人、女性307人；其中包括81位主管人員、92位工程人員、211位技術人員。按雇用類型可區分為正式員工(98%)，及非正式人員(2%)；其中，正式員工之聘僱合約類型分為不定期契約(100%) 與定期契約(0%)。

女性工作者分布
宏齊科技保障工作權的性別平等，重視女性同仁的晉升與發展，並保護懷孕的女性同仁。針對懷孕的同仁我們設有職業健康護理師給予定期衛教與相關諮詢及協助。另外，公司女性擔任主管職務站主管比例的26%。未來我們將更加積極培養更多女性優秀員工擔任重要職務或主管。

身心障礙人士晉用
宏齊科技支持身心障礙人士就業，我們與新竹就業服務站合作配合手語翻譯服務，請就服站推薦聽障人士到宏齊作就業的媒合。至2024 年底止，宏齊科技共雇用5位，晉用比例為1%身心障礙同仁，符合相關法令規範之晉用比例。未來，宏齊將持續並積極於公司內部展開工作職務評估，為身心障礙人士創造更多就業的機會。

國外人才聘僱
宏齊科技產品觸及全球，我們每年配合產品與訂單需求評估國外人才聘雇評估，宏齊依循聘僱外國人之法規依據，遵守各項外國人聘雇規定辦理簽證、工作證等各項申請，各項作業由專人負責與外包仲介公司合作負責，確保公司及同仁均符合政府法令規定，避免不必要之風險產生。
此外，宏齊也定期進行人力預估及風險管理，針對長期人力供需、離職預警與疫情衝擊等進行檢視，並擬定相關措施以補足人才需求。
因外籍同仁需要時間進行環境適用，宏齊除提供宿舍安置、新人教育訓練外，宿舍有管理員給予外籍同仁在生活適應與其他相關必要的協助。每年度更於外籍宿舍舉辦節慶活動，邀請主管以及外籍同仁一同歡慶聖誕佳節並舉辦布置活動提升過節氣氛，促進雙方文化交流與互動。此外，也定期舉辦座談會，外籍同仁可以分享生活大小事或提出需要公司協助之事項，相互交流成長也滿足外籍同仁的需求。

新進員工分布狀況
宏齊秉持多元共融(DEI, Diversity、Equity and Inclusion)的就業原則，在員工招募、聘用、考核與升遷上，皆未以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌等為由予以不同之待遇。本公司遵守國內外法令及RBA (Responsible Business Alliance)行為準則規範聘僱員工，從未僱用未滿16歲之員工(童工)從事工作。招募員工以其專業能力及相關經驗為依據，勞資雙方關係和諧，設立順暢的溝通管道，除訂有不法侵害防制措施、申訴及懲戒辦法；性騷擾防治處理辦法及處理作業流程外，亦設有公開、通暢的建議與申訴管道，未有任何員工受到歧視、性騷擾或損及勞工權益事件發生。
於2022~2024年間，宏齊科技新進員工總人數為369人。其中聘僱5位身心障礙人員。2022年度新進率為：15.7%；2023年度新進率為：19.2%；2024年度新進率為：34.8%。
在新進人員方面女性：208名；男性：161名。

年齡分布為30歲以下：130名；30-50歲228名；50歲以上：11名。

各年度新進員工年齡分布
2024年度月平均新進比率以年齡區分，台灣：30歲以下比例為0.8%、30~50歲為1.35%而50歲以上的為0.1%；菲律賓：30歲以下比例為0.17%、30~50歲為0.47%而50歲以上的為0%。
2024年度月平均新進比率以性別區分，台灣：男性比例為1.18%、女性1.08%；菲律賓：男性比例為0.03%、女性為0.61%。
地區劃分為；北部：193名；中部：77名；南部：13名；東部：1名；離島1名；菲律賓：84名，其中北部新竹地區占了193名，公司在地經營，與在地居民維持良好關係與互動，宏齊總公司位於新竹市與苗栗縣竹南交接處，也提供了新竹與苗栗在地居民的就業機會。
我們支持身心障礙人士就業，截至2024年底宏齊共有5位身心障礙同仁，晉用比例為1%，符合法領規範之進用比例。未來，我們也將持續改善、調整工作環境並進行職務內容評估，期望為身心障礙人士創造更多就業機會。

離職員工分布狀況
依整體離職數據顯示，宏齊在2022年離職率為1.45%、2023年離職率為2.07%而2024年離職率為1.75%。整體離職人數如以性別區分，2022年離職人員女性49名；男性45名；2023年離職人員女性80名；男性50名。2024年離職人員女性76名；男性59名。

以年齡層面來看，2022年離職人員30歲以下26名；30~50歲65名；50歲以上3名。2023年離職人員30歲以下32名；30~50歲91名；50歲以上7名。2024年離職人員30歲以下34名；30~50歲97名；50歲以上4名。


人才一直以來是宏齊最重視的資產。為此，我們分析員工離職的原因，依照分析出來的結果作調整與改善，竭盡所能地將優秀的人才留下來與公司一起努力。

離職員工分布狀況
針對人員離職最大原因：想要轉換工作內容。我們做法如下：1.請主管可以適時地(例如：工作滿一個月時、三個月試用考核時、工作滿半年或年底績效考核時)找部屬談談對於未來的職涯規劃或有無需要協助之處，給予協助、建議或其他觀點的看法。2.人員工作滿三年依員工能力及意願進行職務輪調，可使員工能力多樣化外，也讓員工嘗試不同職務，減少其對原本工作內容之倦怠感；公司也可培育出多能工。3.主管在面談時與求職者說明清楚工作內容、環境與需配合事項，可以在面談時帶一套進產線時要穿的服裝提供求職者參考，讓無相關經驗的求職者有心理準備。
另外一個大宗的離職原因是：照顧家人。我們做法如下：1.主管在面談時可以多加確認求職者之家庭狀況，是否有親屬需照料陪伴以及日後錄取工作後是否有配套措施，依公司所以能達成的方式協助人員，提醒並協助在工作前先安排好親屬的照顧方式，減少工作中需請假照顧問題。2.對於員工因家庭因素提出離職申請時，主管可以依部門目前工作情況考量後，主動提供員工其他可行的方案(短期留停、家庭照顧假…等)並協助同仁尋找相關的補助或福利措施，讓員工感受公司與員工站在一起，可以一起面對困難，提升同仁的凝聚力與向心力。
再者我們考量公司廠區離市區較遠，公司增設一些措施讓同仁生活更加便利與安全。設置的設施有：1.提款機2.補摺機3.7-11、光泉販賣機4.免費汽機車停車位5.免費咖啡6.防風外套等。近期我們也努力改善公司工作環境，將辦公區域從新調整規劃成更舒適的辦公環境，也將照明光源提升成舒適省電的設備，再者會客休息區域的綠化，增加員工舒適度滿意度。另外，公司餐廳景觀視野極好，可以提供員工休息用餐與放鬆的好去處。

育嬰留職停薪
關於育嬰留職停薪部分，宏齊依台灣《性別工作平等法》及育嬰留職停薪實施辦法之相關規定辦理員工育嬰留停相關事宜。2022年有8位同仁辦理育嬰留停，有4位同仁已回任，其他4位已找到新工作離職。2023年有6位同仁辦理育嬰留停，2位已回任，2位已找到新工作離職，其餘2位仍在育嬰留停期間。2024年有9位同仁辦理育嬰留停，3位已回任，4位已找到新工作離職，其餘2位仍在育嬰留停期間。育嬰留職停薪期滿未回任之同仁，經關懷確認後皆因留職停薪已達期限仍有照顧家庭與親人需求或已找到其他職務為由而自請離職。
我們也體貼有哺集乳需求的媽媽們，打造優等的哺集乳室，提供需要的同仁安心的哺集乳環境。