社會責任
本揭露資料涵蓋本公司於 111 年 1 月至 111年 12 月間在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司為主，包含臺灣、中國大陸、亞洲其他地區、美洲及歐洲既有據點。
本公司就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並訂定風險管理政策或策略如下：
| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 | Q
| 環境 | 環境保護 與生態保育 |
環境安全衛生政策： 本公司為專業之半導體晶片、發光二極體封裝之研發設計、製造測試廠。宏齊科技推行並取得ISO 14001及ISO 45001國際標準認證，藉由P-D-C-A管理循環，協助落實各項計畫，以達持續改善之目的；透過環境與職業安全衛生管理工作的推展，建立一個安全、健康與節能綠化的工作環境。 本公司除了秉持環境、安全衛生保護理念，做好各類污染控制、傷病預防之外，更要在風險管理、能源節約、資源保育、減少廢棄物上不斷地持續改善，為創造更好、且更健康的環境、安全衛生而努力，將以降低製程、設施及活動導致之環境、安全衛生衝擊為目標，以善盡對社會的責任與承諾，達成永續經營的目標。 |
| 社會 | 社會議題 |
人權 本公司遵守相關勞動法規，以充分保障員工之合法權益，所制定之人事規章、人權道德手冊皆符合規定，並依「工作規則」之規範執行，保障員工權益，由專人處理員工之工作事宜。 員工福利措施 本公司定期依據物價水準、市場供需、同業薪資標準與當地法令要求等相關因素調整薪資水準，並適時頒訂各種員工分紅及獎勵制度，以提供同仁合理的薪資報酬、吸引並留任優秀人才。本公司依循國內法令規章制定內部規範，並透過新人訓練善加宣導，指導員工、各級主管及董事會成員。 員工安全與健康 本公司為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商安全，自99年起導入職安衛管理系統，於100年取得TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統國際驗證，取得AFAQ授證證書，本公司之職安衛管理工作自此正式全面邁向系統化管理，並於109年轉版完成取得ISO 45001:2018證書。提供優於法規的健檢週期，所有正式員工每年提供一次免費健康檢查服務。設置專職廠護，並特約職業專科醫師每月提供臨廠健康服務。本公司香山廠於106、109年皆取得新竹市政府哺乳室認證特優標章，香山廠107年取得衛生福利部健康職場認證-健康啟動標章、108年取得衛生福利部健康職場認證-健康促進標章，創新廠110年取得衛生福利部健康職場認證-健康啟動標章。110年香山廠與創新廠之員工皆無失能傷害事件，其總合傷害指數為零。111年5月香山廠取得四百八十萬無災害工時紀錄，創新廠取得兩百七十萬無災害工時紀錄。 員工培訓計畫 本公司認為唯有堅持不懈的持續學習與訓練，才能提昇員工職能，進而達成公司目標、滿足客戶、員工與股東之期待，建立學習型組織，進而提升人力素質與產品競爭力，成為業界新標竿。 訓練發展政策如下：
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1.對顧客的責任：
本公司獲ISO9001:2015證書，以「做出並適時提供令客戶滿意的產品」為本公司品質政策務求提供顧客安全、品質高的產品，並提供完整而正確的產品資訊，於產品銷售後，定期進行客戶滿意度調查，以滿足客戶之需求。
2.對股東的責任：
本公司定期於公開網站公告本公司財務狀況，若有任何重大訊息，皆及時揭露於公開資訊觀測站，並定期召開小型法說會，務使股東能獲得本公司正確的財務資料及重大資訊。
3.對員工的責任：
(1)成立職工福利委員會辦理各項活動，提供婚、喪、生育等補助。
(2)為增進員工工作效率及並使勞資雙方共享經營成果，本公司訂有績效獎金考核、發放辦法，並於公司章程規定，於有盈餘年度發放員工紅利。
(3)員工到職後除依法享有相關勞健保各項給付福利及退休撫恤外，並免費為全體員工投保團體壽險、意外險、醫療險及防癌險，提供給全體員及其家庭更多保障。
(4)訂定教育訓練程序，規劃有新人職前訓練、在職訓練、管理訓練，並依職能需求，定期實施工作上的實作訓練，以達到「做中學，學中做」。同時，鼓勵員工外訓或進修，以增長員工工作技能及知識。此外，透過月會、部門會議等方式，闡揚經營理念並分享經驗，建立團隊共識，並藉此培養儲備幹部。
(5)為保障員工工作之安全，提供並保持一個符合實務與法規所要求的安全與衛生之工作環境，同時，針對員工定期舉辦安全衛生講座，如消防安全講習、配合社區進行消防演練、緊急避難路線實作等，盡力減少任何可能導致員工傷害的危險。
4.對外部人的責任：
(1)晉用身心障礙人士，並履獲相關單位頒獎表揚。
(2)不定期捐贈電腦予偏遠山區國小。
(3)獲ISO14001認證，關懷地球生態，生產環保、無污染之產品。
5.公司有為董事及監察人購買責任保險。
6.社會責任具體實施成效：宏齊長期投入社區發展，關懷鄉村弱勢家庭、獨居老人，推廣女性長輩才藝活動、穩定長輩們生活飲食，合併社區拓展活動，提升鄉村居民友好關係，使長輩們擁有健康的身心靈。且創造地區青年就業機會，培育社區青年人才，讓企業在友善社區永續發展。
- 宏齊科技坐落在新竹市香山區鄉村地區，透過支持社區推廣讓獨居長輩免於擔心餐食問題、提升女性長輩自信；鼓勵社區展開各式活動，促進社區長輩出門互動；支持地區宗教文化，每年贊助支持經費。
110年贊助兩萬元支持經費。
111年贊助兩萬元支持經費。
112年贊助伍萬貳仟元支持經費。 - 創造地區青年就業機會，培育地區青年人才，讓企業在友善社區永續發展。
110年鄰近青年就業人數達員工人數 21.3 %。
111年鄰近青年就業人數達員工人數 30 %。
112年鄰近青年就業人數達員工人數 22 %。
支持社會公益團體，鼓勵身心障礙朋友們自立生活；深耕兒童及青少年的教育，幫助清寒學子衣食無虞。宏齊藉由公益禮盒傳達愛心資訊給客戶、供應商、員工及其家庭，共創支持愛心起念。
- 實踐每年度認購身心障礙朋友公益禮盒(心路基金會、仁愛基金會、唐氏症基金會等)。
111年新台幣壹佰壹拾伍萬元。
112年新台幣貳拾捌萬柒仟伍佰元。
113年新台幣貳拾伍萬捌仟伍佰元。 - 樂捐公益團體(光宇文教基金會、真善美社會福利基金會、社團法人桃園市MAP美途公益協會、華山基金會等)。
110年度新台幣參拾萬元。
111年度新台幣柒拾萬元。
112年度伍佰陸拾份數。 - 捐贈新竹市警察之友會。
110年度新台幣壹拾肆萬元。
111年度新台幣壹拾萬元。
112年度新台幣壹拾萬元。 - 產學合作(國立陽明交通大學、玄裝大學、贊助TOSIA科技論文)。
111年度新台幣柒佰柒拾萬元。
112年度新台幣伍萬伍仟元。 - 捐贈醫療機構(新竹馬偕紀念醫院)。
111年度新台幣壹佰伍拾萬元。 - 持續開發符合環保節能應用之燈源產品。
111年提供LED 感應式小夜燈 壹佰盞贈與地區上的獨居長輩能安心在家。 - 促進農業發展結合ESG減碳目標(認購花蓮玉里米、台灣小農綜合產品等)。
112年度達新台幣伍拾伍萬玖仟捌佰貳拾元。
