永續發展專區

社會參與

社會責任

本公司由行政部兼任推動企業社會責任之單位,持續檢視公司企業社會責任運作及遵循情形,亦致力加強宣導並落實企業社會責任,如經調查發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時,會立即作成報告,以書面通知獨立董事,並最近一次呈報審計委員會及董事會。

本揭露資料涵蓋本公司於 111 年 1 月至 111年 12 月間在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司為主,包含臺灣、中國大陸、亞洲其他地區、美洲及歐洲既有據點。

本公司就企業社會責任重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並訂定風險管理政策或策略如下:
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
環境 環境保護
與生態保育
環境安全衛生政策:
  本公司為專業之半導體晶片、發光二極體封裝之研發設計、製造測試廠。宏齊科技推行並取得ISO 14001及ISO 45001國際標準認證,藉由P-D-C-A管理循環,協助落實各項計畫,以達持續改善之目的;透過環境與職業安全衛生管理工作的推展,建立一個安全、健康與節能綠化的工作環境。
  本公司除了秉持環境、安全衛生保護理念,做好各類污染控制、傷病預防之外,更要在風險管理、能源節約、資源保育、減少廢棄物上不斷地持續改善,為創造更好、且更健康的環境、安全衛生而努力,將以降低製程、設施及活動導致之環境、安全衛生衝擊為目標,以善盡對社會的責任與承諾,達成永續經營的目標。
社會 社會議題 人權
  本公司遵守相關勞動法規,以充分保障員工之合法權益,所制定之人事規章、人權道德手冊皆符合規定,並依「工作規則」之規範執行,保障員工權益,由專人處理員工之工作事宜。

員工福利措施
  本公司定期依據物價水準、市場供需、同業薪資標準與當地法令要求等相關因素調整薪資水準,並適時頒訂各種員工分紅及獎勵制度,以提供同仁合理的薪資報酬、吸引並留任優秀人才。本公司依循國內法令規章制定內部規範,並透過新人訓練善加宣導,指導員工、各級主管及董事會成員。

員工安全與健康
  本公司為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商安全,自99年起導入職安衛管理系統,於100年取得TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統國際驗證,取得AFAQ授證證書,本公司之職安衛管理工作自此正式全面邁向系統化管理,並於109年轉版完成取得ISO 45001:2018證書。提供優於法規的健檢週期,所有正式員工每年提供一次免費健康檢查服務。設置專職廠護,並特約職業專科醫師每月提供臨廠健康服務。本公司香山廠於106、109年皆取得新竹市政府哺乳室認證特優標章,香山廠107年取得衛生福利部健康職場認證-健康啟動標章、108年取得衛生福利部健康職場認證-健康促進標章,創新廠110年取得衛生福利部健康職場認證-健康啟動標章。110年香山廠與創新廠之員工皆無失能傷害事件,其總合傷害指數為零。111年5月香山廠取得四百八十萬無災害工時紀錄,創新廠取得兩百七十萬無災害工時紀錄。

員工培訓計畫
  本公司認為唯有堅持不懈的持續學習與訓練,才能提昇員工職能,進而達成公司目標、滿足客戶、員工與股東之期待,建立學習型組織,進而提升人力素質與產品競爭力,成為業界新標竿。

訓練發展政策如下:
  1. 發展學習型組織,尋求創新與多樣化的教學方法,找出解決問題的最佳決策。
  2. 協助員工訓練及強化現有優勢,做好人力發展規劃,將人力資本發揮到極致,增進職場競爭力。
  3. 提供完整有效的訓練給員工,滿足公司對人力資源的需求,灌輸品質觀念、教導技能,培育公司各類人力資源進而提昇技能與素養,以做為生產力提升的憑藉。
  4. 讓每位員工有能力協助公司面對快速變動的環境,迅速調整工作應變能力,並考量增進員工身心健康,以能成功的迎接各種挑戰。

1.對顧客的責任:
本公司獲ISO9001:2015證書,以「做出並適時提供令客戶滿意的產品」為本公司品質政策務求提供顧客安全、品質高的產品,並提供完整而正確的產品資訊,於產品銷售後,定期進行客戶滿意度調查,以滿足客戶之需求。

2.對股東的責任:
本公司定期於公開網站公告本公司財務狀況,若有任何重大訊息,皆及時揭露於公開資訊觀測站,並定期召開小型法說會,務使股東能獲得本公司正確的財務資料及重大資訊。

3.對員工的責任:
(1)成立職工福利委員會辦理各項活動,提供婚、喪、生育等補助。
(2)為增進員工工作效率及並使勞資雙方共享經營成果,本公司訂有績效獎金考核、發放辦法,並於公司章程規定,於有盈餘年度發放員工紅利。
(3)員工到職後除依法享有相關勞健保各項給付福利及退休撫恤外,並免費為全體員工投保團體壽險、意外險、醫療險及防癌險,提供給全體員及其家庭更多保障。
(4)訂定教育訓練程序,規劃有新人職前訓練、在職訓練、管理訓練,並依職能需求,定期實施工作上的實作訓練,以達到「做中學,學中做」。同時,鼓勵員工外訓或進修,以增長員工工作技能及知識。此外,透過月會、部門會議等方式,闡揚經營理念並分享經驗,建立團隊共識,並藉此培養儲備幹部。
(5)為保障員工工作之安全,提供並保持一個符合實務與法規所要求的安全與衛生之工作環境,同時,針對員工定期舉辦安全衛生講座,如消防安全講習、配合社區進行消防演練、緊急避難路線實作等,盡力減少任何可能導致員工傷害的危險。

4.對外部人的責任:
(1)晉用身心障礙人士,並履獲相關單位頒獎表揚。
(2)不定期捐贈電腦予偏遠山區國小。
(3)獲ISO14001認證,關懷地球生態,生產環保、無污染之產品。

5.公司有為董事及監察人購買責任保險。

6.社會責任具體實施成效:
社區參與
  宏齊長期投入社區發展,關懷鄉村弱勢家庭、獨居老人,推廣女性長輩才藝活動、穩定長輩們生活飲食,合併社區拓展活動,提升鄉村居民友好關係,使長輩們擁有健康的身心靈。且創造地區青年就業機會,培育社區青年人才,讓企業在友善社區永續發展。

  • 宏齊科技坐落在新竹市香山區鄉村地區,透過支持社區推廣讓獨居長輩免於擔心餐食問題、提升女性長輩自信;鼓勵社區展開各式活動,促進社區長輩出門互動,每年贊助支持經費。
    110年贊助兩萬元支持經費。
    111年贊助兩萬元支持經費。
    112年贊助叁萬元支持經費。
  • 創造地區青年就業機會,培育地區青年人才,讓企業在友善社區永續發展。
    110年鄰近青年就業人數達員工人數 21.3 %。
    111年鄰近青年就業人數達員工人數 30 %。

社會公益
  支持社會公益團體,鼓勵身心障礙朋友們自立生活;深耕兒童及青少年的教育,幫助清寒學子衣食無虞。估司藉由公益禮盒傳達愛心資訊給客戶、供應商、員工及其家庭,共創支持愛心起念。

  • 實踐每年度認購身心障礙朋友公益禮盒(心路基金會、仁愛基金會、唐氏症基金會等)。
    111年新台幣壹佰壹拾伍萬元。
    112年新台幣貳拾捌萬柒仟伍佰元。
  • 樂捐公益團體(光宇文教基金會、真善美社會福利基金會、社團法人桃園市MAP美途公益協會等)。
    110年度新台幣參拾萬元。
    111年度新台幣柒拾萬元。
  • 捐贈新竹市警察之友會。
    110年度新台幣壹拾肆萬元。
    111年度新台幣壹拾萬元。
  • 產學合作(國立陽明交通大學、玄裝大學、贊助TOSIA科技論文)。
    111年度新台幣柒佰柒拾萬元。
    112年度新台幣伍萬伍仟元。
  • 捐贈醫療機構(新竹馬偕紀念醫院)。
    111年度新台幣壹佰伍拾萬元。
  • 持續開發符合環保節能應用之燈源產品。
    111年提供LED 感應式小夜燈 壹佰盞贈與地區上的獨居長輩能安心在家。
  • 促進農業發展結合ESG減碳目標認購花蓮玉里米。
    112年度達新台幣貳拾叁萬肆仟叁佰伍拾元。