社會責任

本公司由行政部兼任推動企業社會責任之單位，持續檢視公司企業社會責任運作及遵循情形，亦致力加強宣導並落實企業社會責任，如經調查發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時，會立即作成報告，以書面通知獨立董事，並最近一次呈報審計委員會及董事會。

本公司就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並訂定風險管理政策或策略如下：

重大議題	風險評估項目	風險管理政策或策略
環境	環境保護 與生態保育	環境安全衛生政策：   本公司為專業之半導體晶片、發光二極體封裝之研發設計、製造測試廠。宏齊科技推行並取得ISO 14001及ISO 45001國際標準認證，藉由P-D-C-A管理循環，協助落實各項計畫，以達持續改善之目的；透過環境與職業安全衛生管理工作的推展，建立一個安全、健康與節能綠化的工作環境。   本公司除了秉持環境、安全衛生保護理念，做好各類污染控制、傷病預防之外，更要在風險管理、能源節約、資源保育、減少廢棄物上不斷地持續改善，為創造更好、且更健康的環境、安全衛生而努力，將以降低製程、設施及活動導致之環境、安全衛生衝擊為目標，以善盡對社會的責任與承諾，達成永續經營的目標。
社會	社會議題	人權   本公司遵守相關勞動法規，以充分保障員工之合法權益，所制定之人事規章、人權道德手冊皆符合規定，並依「工作規則」之規範執行，保障員工權益，由專人處理員工之工作事宜。 員工福利措施   本公司定期依據物價水準、市場供需、同業薪資標準與當地法令要求等相關因素調整薪資水準，並適時頒訂各種員工分紅及獎勵制度，以提供同仁合理的薪資報酬、吸引並留任優秀人才。本公司依循國內法令規章制定內部規範，並透過新人訓練善加宣導，指導員工、各級主管及董事會成員。 員工安全與健康   本公司為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商安全，自99年起導入職安衛管理系統，於100年取得TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統國際驗證，取得AFAQ授證證書，本公司之職安衛管理工作自此正式全面邁向系統化管理，並於109年轉版完成取得ISO 45001:2018證書。提供優於法規的健檢週期，所有正式員工每年提供一次免費健康檢查服務。設置專職廠護，並特約職業專科醫師每月提供臨廠健康服務。本公司香山廠於106、109年皆取得新竹市政府哺乳室認證特優標章，香山廠107年取得衛生福利部健康職場認證-健康啟動標章、108年取得衛生福利部健康職場認證-健康促進標章，創新廠110年取得衛生福利部健康職場認證-健康啟動標章。110年香山廠與創新廠之員工皆無失能傷害事件，其總合傷害指數為零。111年5月香山廠取得四百八十萬無災害工時紀錄，創新廠取得兩百七十萬無災害工時紀錄。 員工培訓計畫   本公司認為唯有堅持不懈的持續學習與訓練，才能提昇員工職能，進而達成公司目標、滿足客戶、員工與股東之期待，建立學習型組織，進而提升人力素質與產品競爭力，成為業界新標竿。 訓練發展政策如下： 發展學習型組織，尋求創新與多樣化的教學方法，找出解決問題的最佳決策。 協助員工訓練及強化現有優勢，做好人力發展規劃，將人力資本發揮到極致，增進職場競爭力。 提供完整有效的訓練給員工，滿足公司對人力資源的需求，灌輸品質觀念、教導技能，培育公司各類人力資源進而提昇技能與素養，以做為生產力提升的憑藉。 讓每位員工有能力協助公司面對快速變動的環境，迅速調整工作應變能力，並考量增進員工身心健康，以能成功的迎接各種挑戰。

1.對顧客的責任：
本公司獲ISO9001:2015證書，以「做出並適時提供令客戶滿意的產品」為本公司品質政策務求提供顧客安全、品質高的產品，並提供完整而正確的產品資訊，於產品銷售後，定期進行客戶滿意度調查，以滿足客戶之需求。

2.對股東的責任：
本公司定期於公開網站公告本公司財務狀況，若有任何重大訊息，皆及時揭露於公開資訊觀測站，並定期召開小型法說會，務使股東能獲得本公司正確的財務資料及重大資訊。

3.對員工的責任：
(1)成立職工福利委員會辦理各項活動，提供婚、喪、生育等補助。
(2)為增進員工工作效率及並使勞資雙方共享經營成果，本公司訂有績效獎金考核、發放辦法，並於公司章程規定，於有盈餘年度發放員工紅利。
(3)員工到職後除依法享有相關勞健保各項給付福利及退休撫恤外，並免費為全體員工投保團體壽險、意外險、醫療險及防癌險，提供給全體員及其家庭更多保障。
(4)訂定教育訓練程序，規劃有新人職前訓練、在職訓練、管理訓練，並依職能需求，定期實施工作上的實作訓練，以達到「做中學，學中做」。同時，鼓勵員工外訓或進修，以增長員工工作技能及知識。此外，透過月會、部門會議等方式，闡揚經營理念並分享經驗，建立團隊共識，並藉此培養儲備幹部。
(5)為保障員工工作之安全，提供並保持一個符合實務與法規所要求的安全與衛生之工作環境，同時，針對員工定期舉辦安全衛生講座，如消防安全講習、配合社區進行消防演練、緊急避難路線實作等，盡力減少任何可能導致員工傷害的危險。

4.對外部人的責任：
(1)晉用身心障礙人士，並履獲相關單位頒獎表揚。
(2)不定期捐贈電腦予偏遠山區國小。
(3)獲ISO14001認證，關懷地球生態，生產環保、無污染之產品。

5.公司有為董事及監察人購買責任保險。

6.社會責任具體實施成效：

項目	內容
環保	檔案文件改以e化系統簽核替代紙張，並善用作廢文件空白面回收再使用。 廠區室內照明逐步採用本公司自製較為省電之LED照明器具。 廢棄物分類管理進行資源回收。 公司內禁用免洗筷，公司全體同仁與訪客等用餐使用環保筷。
社區參與	101年捐贈朝山社區發展協會桌椅，作為社區活動之用。 106與107年參與新竹市政府所舉辦之淨灘活動，為海洋環境盡一份力。 108年支持偏鄉特色學校，與「新竹市香山區富禮國民中學」師生結合，共同舉行射箭及燒玻璃技藝體驗，投入活動人次約120人次，鼓勵學生認識企業文化。贈與學校公司自製LED紡織燈交管背心，保護師生安全及贊助四萬元培訓校隊經費。 每年朝山社區發展協會敬老重陽活動，鼓勵年老長輩多運動，公司贊助兩萬元現金活動經費。 每年贊助社區廟宇兩千元香油費，作為廟宇舉辦活動等經費。 109年本公司捐贈乙組兩百萬顯示屏予國立陽明交通大學，作為學校多媒體教育開發與學術推廣用。
社會貢獻	持續開發符合環保節能應用之燈源產品。 每年照顧台灣農民及農產業，認購農產品自產禮盒作為贈與員工、客戶節慶禮盒，年採購約貳拾萬元。 108年支持台灣藝術文化，贊助風潮音樂一萬元活動經費。 110年支持身心障礙朋友協助發展潛能，認購身心障礙朋友手做產品，年採購約貳拾伍萬元。

類別	2020年		2021年
	排放量(公噸CO2e)	占比(%)	排放量(公噸CO2e)	占比(%)
第1類：直接溫室氣體排放與移除	71.7577	0.62	75.15261	0.44
1.1 固定式排放	1.9769	0.02	1.8828	0.01
1.2 移動式排放	15.7549	0.13	16.5426	0.10
1.3 製程排放	-	-	-	-
1.4 逸散性排放	54.0259	0.47	56.7272	0.33
1.5 土地使用變更之直接排放與移除	-	-	-	-
第2類：輸入能源產生之間接溫室氣體排放	11,460.6625	99.38	10,418.7841	60.93
2.1 外購電力	11,460.6625	99.38	10,418.7841	60.93
2.2 外購能源	-	-	-	-
第3類：運輸產生之間接溫室氣體排放	-	-	513.5874	3.00
3.1 上游運輸	-	-	11.7415	0.07
3.2 下游運輸	-	-	245.5036	1.44
3.3 員工通勤	-	-	256.3423	1.50
3.4 客戶和訪客運輸	-	-	-	-
3.5 商務旅行	-	-	-	-
第4 類：組織使用產品產生之間接溫室氣體排放	-	-	1,958.7602	11.46
4.1 購買商品之上游排放	-	-	1,929.2235	11.28
4.2 資本財之上游排放	-	-	-	-
4.3 廢棄物處置	-	-	29.5367	0.17
4.4 上游資產租賃服務	-	-	-	-
4.5 購買服務	-	-	-	-
第5 類：與組織的產品使用相關之間接溫室氣體排放	-	-	4131.9886	24.17
5.1 下游加工產品	-	-	-	-
5.2 下游租賃資產	-	-	4,131.9886	24.17
5.3產品使用與廢棄	-	-	-	-
5.4 加盟	-	-	-	-
5.5 投資運作	-	-	-	-
第6 類：其它來源產生之間接溫室氣體排放	-	-	-	-
6.1 其他	-	-	-	-

年度	環保項目	使用量(噸)
2020	用水量	54,083.2
	有害事業廢棄物	1.87
	一般事業廢棄物	90.27
2021	用水量	50,860.2
	有害事業廢棄物	4.262
	一般事業廢棄物	92.847