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社會責任

社會責任

本公司由行政部兼任推動企業社會責任之單位,持續檢視公司企業社會責任運作及遵循情形,亦致力加強宣導並落實企業社會責任,如經調查發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時,會立即作成報告,以書面通知獨立董事,並最近一次呈報審計委員會及董事會。

本公司就企業社會責任重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並訂定風險管理政策或策略如下:
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
環境 環境保護
與生態保育
環境安全衛生政策:
  本公司為專業之半導體晶片、發光二極體封裝之研發設計、製造測試廠。宏齊科技推行並取得ISO 14001及ISO 45001國際標準認證,藉由P-D-C-A管理循環,協助落實各項計畫,以達持續改善之目的;透過環境與職業安全衛生管理工作的推展,建立一個安全、健康與節能綠化的工作環境。
  本公司除了秉持環境、安全衛生保護理念,做好各類污染控制、傷病預防之外,更要在風險管理、能源節約、資源保育、減少廢棄物上不斷地持續改善,為創造更好、且更健康的環境、安全衛生而努力,將以降低製程、設施及活動導致之環境、安全衛生衝擊為目標,以善盡對社會的責任與承諾,達成永續經營的目標。
社會 社會議題 人權
  本公司遵守相關勞動法規,以充分保障員工之合法權益,所制定之人事規章、人權道德手冊皆符合規定,並依「工作規則」之規範執行,保障員工權益,由專人處理員工之工作事宜。

員工福利措施
  本公司定期依據物價水準、市場供需、同業薪資標準與當地法令要求等相關因素調整薪資水準,並適時頒訂各種員工分紅及獎勵制度,以提供同仁合理的薪資報酬、吸引並留任優秀人才。本公司依循國內法令規章制定內部規範,並透過新人訓練善加宣導,指導員工、各級主管及董事會成員。

員工安全與健康
  本公司為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商安全,自99年起導入職安衛管理系統,於100年取得TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統國際驗證,取得AFAQ授證證書,本公司之職安衛管理工作自此正式全面邁向系統化管理,並於109年轉版完成取得ISO 45001:2018證書。提供優於法規的健檢週期,所有正式員工每年提供一次免費健康檢查服務。設置專職廠護,並特約職業專科醫師每月提供臨廠健康服務。本公司香山廠於106、109年皆取得新竹市政府哺乳室認證特優標章,香山廠107年取得衛生福利部健康職場認證-健康啟動標章、108年取得衛生福利部健康職場認證-健康促進標章,創新廠110年取得衛生福利部健康職場認證-健康啟動標章。110年香山廠與創新廠之員工皆無失能傷害事件,其總合傷害指數為零。111年5月香山廠取得四百八十萬無災害工時紀錄,創新廠取得兩百七十萬無災害工時紀錄。

員工培訓計畫
  本公司認為唯有堅持不懈的持續學習與訓練,才能提昇員工職能,進而達成公司目標、滿足客戶、員工與股東之期待,建立學習型組織,進而提升人力素質與產品競爭力,成為業界新標竿。

訓練發展政策如下:
  1. 發展學習型組織,尋求創新與多樣化的教學方法,找出解決問題的最佳決策。
  2. 協助員工訓練及強化現有優勢,做好人力發展規劃,將人力資本發揮到極致,增進職場競爭力。
  3. 提供完整有效的訓練給員工,滿足公司對人力資源的需求,灌輸品質觀念、教導技能,培育公司各類人力資源進而提昇技能與素養,以做為生產力提升的憑藉。
  4. 讓每位員工有能力協助公司面對快速變動的環境,迅速調整工作應變能力,並考量增進員工身心健康,以能成功的迎接各種挑戰。

1.對顧客的責任:
本公司獲ISO9001:2015證書,以「做出並適時提供令客戶滿意的產品」為本公司品質政策務求提供顧客安全、品質高的產品,並提供完整而正確的產品資訊,於產品銷售後,定期進行客戶滿意度調查,以滿足客戶之需求。

2.對股東的責任:
本公司定期於公開網站公告本公司財務狀況,若有任何重大訊息,皆及時揭露於公開資訊觀測站,並定期召開小型法說會,務使股東能獲得本公司正確的財務資料及重大資訊。

3.對員工的責任:
(1)成立職工福利委員會辦理各項活動,提供婚、喪、生育等補助。
(2)為增進員工工作效率及並使勞資雙方共享經營成果,本公司訂有績效獎金考核、發放辦法,並於公司章程規定,於有盈餘年度發放員工紅利。
(3)員工到職後除依法享有相關勞健保各項給付福利及退休撫恤外,並免費為全體員工投保團體壽險、意外險、醫療險及防癌險,提供給全體員及其家庭更多保障。
(4)訂定教育訓練程序,規劃有新人職前訓練、在職訓練、管理訓練,並依職能需求,定期實施工作上的實作訓練,以達到「做中學,學中做」。同時,鼓勵員工外訓或進修,以增長員工工作技能及知識。此外,透過月會、部門會議等方式,闡揚經營理念並分享經驗,建立團隊共識,並藉此培養儲備幹部。
(5)為保障員工工作之安全,提供並保持一個符合實務與法規所要求的安全與衛生之工作環境,同時,針對員工定期舉辦安全衛生講座,如消防安全講習、配合社區進行消防演練、緊急避難路線實作等,盡力減少任何可能導致員工傷害的危險。

4.對外部人的責任:
(1)晉用身心障礙人士,並履獲相關單位頒獎表揚。
(2)不定期捐贈電腦予偏遠山區國小。
(3)獲ISO14001認證,關懷地球生態,生產環保、無污染之產品。

5.公司有為董事及監察人購買責任保險。

6.社會責任具體實施成效:
項目 內容
環保
  1. 檔案文件改以e化系統簽核替代紙張,並善用作廢文件空白面回收再使用。
  2. 廠區室內照明逐步採用本公司自製較為省電之LED照明器具。
  3. 廢棄物分類管理進行資源回收。
  4. 公司內禁用免洗筷,公司全體同仁與訪客等用餐使用環保筷。
社區參與
  1. 101年捐贈朝山社區發展協會桌椅,作為社區活動之用。
  2. 106與107年參與新竹市政府所舉辦之淨灘活動,為海洋環境盡一份力。
  3. 108年支持偏鄉特色學校,與「新竹市香山區富禮國民中學」師生結合,共同舉行射箭及燒玻璃技藝體驗,投入活動人次約120人次,鼓勵學生認識企業文化。贈與學校公司自製LED紡織燈交管背心,保護師生安全及贊助四萬元培訓校隊經費。
  4. 每年朝山社區發展協會敬老重陽活動,鼓勵年老長輩多運動,公司贊助兩萬元現金活動經費。
  5. 每年贊助社區廟宇兩千元香油費,作為廟宇舉辦活動等經費。
  6. 109年本公司捐贈乙組兩百萬顯示屏予國立陽明交通大學,作為學校多媒體教育開發與學術推廣用。
社會貢獻
  1. 持續開發符合環保節能應用之燈源產品。
  2. 每年照顧台灣農民及農產業,認購農產品自產禮盒作為贈與員工、客戶節慶禮盒,年採購約貳拾萬元。
  3. 108年支持台灣藝術文化,贊助風潮音樂一萬元活動經費。
  4. 110年支持身心障礙朋友協助發展潛能,認購身心障礙朋友手做產品,年採購約貳拾伍萬元。




7.最近2年溫室氣體排放量、用水量、廢棄物量:

類別 2020年 2021年
排放量(公噸CO2e) 占比(%) 排放量(公噸CO2e) 占比(%)
第1類:直接溫室氣體排放與移除 71.7577 0.62 75.15261 0.44
1.1 固定式排放 1.9769 0.02 1.8828 0.01
1.2 移動式排放 15.7549 0.13 16.5426 0.10
1.3 製程排放 - - - -
1.4 逸散性排放 54.0259 0.47 56.7272 0.33
1.5 土地使用變更之直接排放與移除 - - - -
第2類:輸入能源產生之間接溫室氣體排放 11,460.6625 99.38 10,418.7841 60.93
2.1 外購電力 11,460.6625 99.38 10,418.7841 60.93
2.2 外購能源 - - - -
第3類:運輸產生之間接溫室氣體排放 - - 513.5874 3.00
3.1 上游運輸 - - 11.7415 0.07
3.2 下游運輸 - - 245.5036 1.44
3.3 員工通勤 - - 256.3423 1.50
3.4 客戶和訪客運輸 - - - -
3.5 商務旅行 - - - -
第4 類:組織使用產品產生之間接溫室氣體排放 - - 1,958.7602 11.46
4.1 購買商品之上游排放 - - 1,929.2235 11.28
4.2 資本財之上游排放 - - - -
4.3 廢棄物處置 - - 29.5367 0.17
4.4 上游資產租賃服務 - - - -
4.5 購買服務 - - - -
第5 類:與組織的產品使用相關之間接溫室氣體排放 - - 4131.9886 24.17
5.1 下游加工產品 - - - -
5.2 下游租賃資產 - - 4,131.9886 24.17
5.3產品使用與廢棄 - - - -
5.4 加盟 - - - -
5.5 投資運作 - - - -
第6 類:其它來源產生之間接溫室氣體排放 - - - -
6.1 其他 - - - -


年度 環保項目 使用量(噸)
2020 用水量 54,083.2
有害事業廢棄物 1.87
一般事業廢棄物 90.27
2021 用水量 50,860.2
有害事業廢棄物 4.262
一般事業廢棄物 92.847

8.節能減碳、減少用水、減少廢棄物管理政策:

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