員工關懷

員工福利

員工福利措施

一、獎金制度
  本公司整體薪酬係依本公司同仁的工作職掌及職務要求、專業知識技能、績效表現與長期投入,並結合公司的營運目標來進行整體設定。同時依公司章程規定,以不低於當年度獲利狀況之6%來分派員工酬勞,以鼓勵同仁對公司持續貢獻及長期服務,並吸引、激勵並留住優秀人才!透過個人績效與公司營運成果的連結,全體同仁持續為公司共同目標積極合作、同心協力並為股東創造長期利潤! 另還有其他薪資獎金項目,包含:
  • 1.津貼:全勤津貼
  • 2.獎金:依營運狀況發放激勵獎金
            (季獎金、年終獎金、久任獎金、留才獎金…等)
  • 3.研發專利獎勵制度:為鼓勵同仁創新研發,設計專利提案、專利申請、專利獲證之獎金。
  • 4.年度升等調薪:依個人績效表現。
  • 5.員工分紅:依公司章程規定公司年度如有獲利,應提撥不低於6%為員工酬勞。
  • 6.員工持股信託:評選優秀同仁,可於每月薪資中提撥固定金額,同時公司也相對提撥 1:1 公提金,共同存至專用信託專戶,不僅達到留才目的,更鼓勵同仁持續積存資金以取得及管理公司股票,共享公司經營成果、創造利益,規劃未來退休生活。

二、保險制度
  本公司提供每位員工符合當地法令規定之保險,除了依法為每位同仁投保勞工保險及全民健康保險,另提供團體綜合保險。每位同仁自報到日當天起,即加入由公司付費之團體綜合保險,涵蓋對象包括同仁之配偶、子女,使照顧能擴及同仁家庭成員,同仁因此可獲得充分的保障,專心且無後顧之憂的工作,保險項目包含:
  • 1.勞工保險
  • 2.健康保險
  • 3.勞工退休金(依法每月替同仁提撥薪資的6%做為退休金)
  • 4.團體保險:包含壽險、意外險、醫療險、防癌險、疫苗險
  • 5.眷屬團體保險:對象包含配偶、子女
  • 6.海外旅遊平安險:同仁因公出差至海外期間,公司提供海外旅遊平安險

三、其他多元化福利
  • 1.定期提供免費健康檢查(血液/尿液/x光/骨質密度)、半年長期夜間作業體檢
  • 2.舉辦身心靈健康講座:戒菸、減重、經絡養生講座、舒壓講座…等
  • 3.本公司設有AED,並開設專業課程教導同仁如何使用,以備不時之需
  • 4.專業醫師定期到廠諮詢、專業護士駐廠
  • 5.春節、端午、中秋等三節禮券及禮品、員工生日禮金、五一勞動節禮券或禮品
  • 6.提供結婚禮金、喪葬補助、生育補助、傷病住院補助
  • 7.教育訓練全額補助、部門不定期聚餐補助
  • 8.各類比賽活動或親子活動連繫同仁情誼
      (烤肉活動、火鍋聚餐活動、觀光旅遊、歌唱比賽、親子日…等)
  • 9.多家特約商店優惠折扣
  • 10.提供免費咖啡予員工享用
  • 11.各廠區掛置畫作與設置文藝作品供同仁欣賞
  • 12.配發公司POLO衫及防風外套
  • 13.薪資帳戶轉帳優惠、廠內ATM與補摺機
  • 14.代購各式票券的服務(大賣場禮券及電影票劵)
  • 15.尾牙餐會及摸彩活動
  • 16.免費汽機車停車場及孕婦保留車位
  • 17.設置舒適溫馨之哺集乳室
  • 18.多樣化販賣機提供同仁選擇(7-11、光泉…等)

四、職場多元化與平等
    本公司推動並落實內控程序,遵守當地政府勞動法令,在應徵者資料提供及進用評核部分,決不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙篩選條件而予以歧視,並依法進行聘僱流程,杜絕不法歧視問題。員工若遭遇不法歧視或不平等情事,可透過申訴信箱、員工意見箱等管道進行申訴。
五、平衡家庭與工作
    針對同仁孕哺與托育需求,除了符合法規要求,也提供友善方案:
  • 1.「母性關懷」專案:廠護主動關心懷孕與哺乳同仁,並結合駐廠醫師、護理人員、工安與個案主管共同進行個別化的孕期與產後工作評估,確認個案的身心狀況及工作內容對孕期或哺乳有無影響。
  • 2.【宏齊寶寶來報到】專案:同仁或其配偶在職期間第一個新生兒,可獲得【宏齊寶寶來報到】禮盒,內含有機棉寶寶清潔保養物品,為新手爸媽們準備的第一份實用禮物。截止2021年止,公司共送出 33 份。
  • 3.於2017、2020年取得「哺集乳室(特優)認證」。
  • 4.本公司與新竹縣市托兒服務機構簽訂特約,讓同仁享有優惠托兒折扣。

六、完善退休金制度
    配合法令規定,自民國94年7月1日起為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工,提繳每月工資6%至勞保局退休金個人專戶,同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資,按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。針對由組織指派轉調至關係企業之同仁,其年資續計,提供同仁更多保障,以達到集團人才流通之目的。

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