人力資源

員工福利

員工福利措施

一、獎金制度
  • 1.津貼:全勤津貼
  • 2.獎金:依營運狀況發放激勵獎金
            (季獎金、年終獎金、久任獎金、留才獎金…等)
  • 3.依個人績效年度升等調薪
  • 4.提撥盈餘分紅

二、保險制度
  • 1.勞工保險
  • 2.健康保險
  • 3.勞工退休金(依法每月替同仁提撥薪資的6%做為退休金)
  • 4.團體保險:包含壽險、意外險、醫療險
  • 5.眷屬團體保險:對象包含配偶、子女
  • 6.海外旅遊平安險:同仁因公出差至海外期間,公司提供海外旅遊平安險

三、其他員工福利
  • 1.定期提供免費健康檢查(血液/尿液/x光/骨質密度)
  • 2.舉辦身心靈健康講座:戒菸、減重、經絡養生講座、舒壓講座…等
  • 3.本公司設有AED,並開設專業課程教導同仁如何使用,以備不時之需
  • 4.專業醫師定期到廠諮詢、專業護士駐廠
  • 5.春節、端午、中秋等三節禮券及禮品、員工生日禮金
  • 6.提供結婚禮金、喪葬補助、生育補助、傷病住院補助
  • 7.教育訓練全額補助、部門不定期聚餐補助
  • 8.各類比賽活動或親子活動連繫同仁情誼
      (烤肉活動、火鍋聚餐活動、觀光旅遊、歌唱比賽、親子日…等)
  • 9.多家特約商店優惠折扣
  • 10.提供免費咖啡予員工享用
  • 11.各廠區掛置畫作與設置文藝作品供同仁欣賞
  • 12.配發公司POLO衫及防風外套
  • 13.薪資帳戶轉帳優惠、廠內ATM與補摺機
  • 14.代購各式票券的服務(大賣場禮券及電影票劵)
  • 15.尾牙餐會及摸彩活動
  • 16.免費汽機車停車場及孕婦保留車位
  • 17.設置舒適溫馨之哺集乳室

員工退休制度
    配合法令規定,自民國94年7月1日起為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工,提繳每月工資6%至勞保局退休金個人專戶,同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資,按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。針對由組織指派轉調至關係企業之同仁,其年資續計,提供同仁更多保障,以達到集團人才流通之目的。
    最近年度迄年報刊印日止,公司因勞資糾紛所遭受之損失,並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施:無。

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