多元平等共融

职场多元化与平等
本公司推动并落实内控程序，遵守当地政府劳动法令，在应征者资料提供及进用评核部分，决不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍筛选条件而予以歧视，并依法进行聘雇流程，杜绝不法歧视问题。员工若遭遇不法歧视或不平等情事，可透过申诉信箱、员工意见箱等管道进行申诉。
本公司重视员工权利及福利并与员工共享获利盈余，维护良好工作环境，包含各族群的全方位身心灵照护，包含(1)保护怀孕的女性同仁，针对怀孕的同仁我们设有职业健康护理师给予定期卫教与相关咨询及协助(2)进用身障同仁达100%并量身订做合适的工作职务及环境设施(3)落实友善职场之女力赋能，让各性别同仁安心工作。
本公司依循国内法令规章制定内部规范，并透过新人训练善加宣导，指导员工、各级主管及董事会成员遵循。

平衡家庭与工作
针对同仁孕哺与托育需求，除了符合法规要求，也提供友善方案：

1. 「母性关怀」专案：厂护主动关心怀孕与哺乳同仁，并结合驻厂医师、护理人员、工安与个案主管共同进行个别化的孕期与产后工作评估，确认个案的身心状况及工作内容对孕期或哺乳有无影响。
2. 【宏齐宝宝来报到】专案：同仁或其配偶在职期间第一个新生儿，可获得【宏齐宝宝来报到】礼盒，内含有机棉宝宝清洁保养物品，为新手爸妈们准备的第一份实用礼物。截止2024年止，公司共送出39份。
3. 于2016、2019、2023年取得「哺集乳室(特优)认证」。
4. 本公司与新竹县市托儿服务机构签订特约，让同仁享有优惠托儿折扣。

人力分布
宏齐一直以来相信多元的员工组成会带来不同的创新观点与进步的契机，我们建立多元共融(DEI, Diversity、Equity and Inclusion)的职场文化，帮助员工在工作上自由发挥，提出先进与创新的思维，期望这样的职场环境将成为企业成长的关键力量。
截至2024年，宏齐科技正式员工数为559人，男性252人、女性307人；其中包括81位主管人员、92位工程人员、211位技术人员。按雇用类型可区分为正式员工(98%)，及非正式人员(2%)；其中，正式员工之聘雇合约类型分为不定期契约(100%) 与定期契约(0%)。

女性工作者分布
宏齐科技保障工作权的性别平等，重视女性同仁的晋升与发展，并保护怀孕的女性同仁。针对怀孕的同仁我们设有职业健康护理师给予定期卫教与相关咨询及协助。另外，公司女性担任主管职务站主管比例的26%。未来我们将更加积极培养更多女性优秀员工担任重要职务或主管。

身心障碍人士晋用
宏齐科技支持身心障碍人士就业，我们与新竹就业服务站合作配合手语翻译服务，请就服站推荐听障人士到宏齐作就业的媒合。至2024 年底止，宏齐科技共雇用5位，晋用比例为1%身心障碍同仁，符合相关法令规范之晋用比例。未来，宏齐将持续并积极于公司内部展开工作职务评估，为身心障碍人士创造更多就业的机会。

国外人才聘雇
宏齐科技产品触及全球，我们每年配合产品与订单需求评估国外人才聘雇评估，宏齐依循聘雇外国人之法规依据，遵守各项外国人聘雇规定办理签证、工作证等各项申请，各项作业由专人负责与外包仲介公司合作负责，确保公司及同仁均符合政府法令规定，避免不必要之风险产生。
此外，宏齐也定期进行人力预估及风险管理，针对长期人力供需、离职预警与疫情冲击等进行检视，并拟定相关措施以补足人才需求。
因外籍同仁需要时间进行环境适用，宏齐除提供宿舍安置、新人教育训练外，宿舍有管理员给予外籍同仁在生活适应与其他相关必要的协助。每年度更于外籍宿舍举办节庆活动，邀请主管以及外籍同仁一同欢庆圣诞佳节并举办布置活动提升过节气氛，促进双方文化交流与互动。此外，也定期举办座谈会，外籍同仁可以分享生活大小事或提出需要公司协助之事项，相互交流成长也满足外籍同仁的需求。

新进员工分布状况
宏齐秉持多元共融(DEI, Diversity、Equity and Inclusion)的就业原则，在员工招募、聘用、考核与升迁上，皆未以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌等为由予以不同之待遇。本公司遵守国内外法令及RBA (Responsible Business Alliance)行为准则规范聘雇员工，从未雇用未满16岁之员工(童工)从事工作。招募员工以其专业能力及相关经验为依据，劳资双方关系和谐，设立顺畅的沟通管道，除订有不法侵害防制措施、申诉及惩戒办法；性骚扰防治处理办法及处理作业流程外，亦设有公开、通畅的建议与申诉管道，未有任何员工受到歧视、性骚扰或损及劳工权益事件发生。
于2022~2024年间，宏齐科技新进员工总人数为369人。其中聘雇5位身心障碍人员。 2022年度新进率为：15.7%；2023年度新进率为：19.2%；2024年度新进率为：34.8%。
在新进人员方面女性：208名；男性：161名。

年龄分布为30岁以下：130名；30-50岁228名；50岁以上：11名。

各年度新进员工年龄分布
2024年度月平均新进比率以年龄区分，台湾：30岁以下比例为0.8%、30~50岁为1.35%而50岁以上的为0.1%；菲律宾：30岁以下比例为0.17%、30~50岁为0.47%而50岁以上的为0%。
2024年度月平均新进比率以性别区分，台湾：男性比例为1.18%、女性1.08%；菲律宾：男性比例为0.03%、女性为0.61%。
地区划分为；北部：193名；中部：77名；南部：13名；东部：1名；离岛1名；菲律宾：84名，其中北部新竹地区占了193名，公司在地经营，与在地居民维持良好关系与互动，宏齐总公司位于新竹市与苗栗县竹南交接处，也提供了新竹与苗栗在地居民的就业机会。
我们支持身心障碍人士就业，截至2024年底宏齐共有5位身心障碍同仁，晋用比例为1%，符合法领规范之进用比例。未来，我们也将持续改善、调整工作环境并进行职务内容评估，期望为身心障碍人士创造更多就业机会。

离职员工分布状况
依整体离职数据显示，宏齐在2022年离职率为1.45%、2023年离职率为2.07%而2024年离职率为1.75%。整体离职人数如以性别区分，2022年离职人员女性49名；男性45名；2023年离职人员女性80名；男性50名。 2024年离职人员女性76名；男性59名。

以年龄层面来看，2022年离职人员30岁以下26名；30~50岁65名；50岁以上3名。 2023年离职人员30岁以下32名；30~50岁91名；50岁以上7名。 2024年离职人员30岁以下34名；30~50岁97名；50岁以上4名。


人才一直以来是宏齐最重视的资产。为此，我们分析员工离职的原因，依照分析出来的结果作调整与改善，竭尽所能地将优秀的人才留下来与公司一起努力。

离职员工分布状况
针对人员离职最大原因：想要转换工作内容。我们做法如下：1.请主管可以适时地(例如：工作满一个月时、三个月试用考核时、工作满半年或年底绩效考核时)找部属谈谈对于未来的职涯规划或有无需要协助之处，给予协助、建议或其他观点的看法。 2.人员工作满三年依员工能力及意愿进行职务轮调，可使员工能力多样化外，也让员工尝试不同职务，减少其对原本工作内容之倦怠感；公司也可培育出多能工。 3.主管在面谈时与求职者说明清楚工作内容、环境与需配合事项，可以在面谈时带一套进产线时要穿的服装提供求职者参考，让无相关经验的求职者有心理准备。
另外一个大宗的离职原因是：照顾家人。我们做法如下：1.主管在面谈时可以多加确认求职者之家庭状况，是否有亲属需照料陪伴以及日后录取工作后是否有配套措施，依公司所以能达成的方式协助人员，提醒并协助在工作前先安排好亲属的照顾方式，减少工作中需请假照顾问题。 2.对于员工因家庭因素提出离职申请时，主管可以依部门目前工作情况考量后，主动提供员工其他可行的方案(短期留停、家庭照顾假…等)并协助同仁寻找相关的补助或福利措施，让员工感受公司与员工站在一起，可以一起面对困难，提升同仁的凝聚力与向心力。
再者我们考量公司厂区离市区较远，公司增设一些措施让同仁生活更加便利与安全。设置的设施有：1.提款机2.补折机3.7-11、光泉贩卖机4.免费汽机车停车位5.免费咖啡6.防风外套等。近期我们也努力改善公司工作环境，将办公区域从新调整规划成更舒适的办公环境，也将照明光源提升成舒适省电的设备，再者会客休息区域的绿化，增加员工舒适度满意度。另外，公司餐厅景观视野极好，可以提供员工休息用餐与放松的好去处。

育婴留职停薪
关于育婴留职停薪部分，宏齐依台湾《性别工作平等法》及育婴留职停薪实施办法之相关规定办理员工育婴留停相关事宜。 2022年有8位同仁办理育婴留停，有4位同仁已回任，其他4位已找到新工作离职。 2023年有6位同仁办理育婴留停，2位已回任，2位已找到新工作离职，其余2位仍在育婴留停期间。 2024年有9位同仁办理育婴留停，3位已回任，4位已找到新工作离职，其余2位仍在育婴留停期间。育婴留职停薪期满未回任之同仁，经关怀确认后皆因留职停薪已达期限仍有照顾家庭与亲人需求或已找到其他职务为由而自请离职。
我们也体贴有哺集乳需求的妈妈们，打造优等的哺集乳室，提供需要的同仁安心的哺集乳环境。