人权政策
人权政策
本公司尊重并支持国际公认之人权规范与原则，包含「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」及「国际劳工公约」，遵守公司所在地之法令规范，并依据「联合国工商企业与人权指导原则」制定之人事规章、人权道德手册，并依「工作规则」之规范执行，保障员工权益，由专人处理员工之工作事宜。
宏齐科技承诺
本公司长期以来遵从法律及负起社会责任的企业公民原则，并将企业公民原则整合到企业内部的经营策略上，包括了公司政策、程序、训练及内部制度，并承诺整合公司资源已达这些原则，并持续改善以提升公司工作文化。
| 我们承诺 | 目标 与 作为 |
| 禁止不当歧视 | 招募与雇用措施，我们不会以种族、语言、阶级、思想、宗教、党派、出生地、籍贯、性别、性倾向、婚姻、容貌、五官、身心障碍、年龄或以往工会会员身分为由而有所歧视。 |
| 力行人道待遇 | 我们不允许剥削儿童、生理惩罚、凌虐女性、强迫性劳役及其他行事的虐待事项。 |
| 建立沟通机制 | 我们鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接参与。我们会收集员工对公司的意见并设置员工电子意见箱以便对公司运作有进一步的改进。 |
| 建全薪资福利 | 员工薪资应符合所有适用的薪资相关法律，包括：最低工资、加班费及法定应有福利。我们会即时透过薪资条或其他类似文件将工资支付的讯息传达给员工。 |
| 力行人道待遇 | 我们不允许剥削儿童、生理惩罚、凌虐女性、强迫性劳役及其他行事的虐待事项。 |
| 培训员工职能 | 我们努力提升完整有效的训练给全体员工，灌输品质观念、教导技能，培育公司各类人才，以提高员工对社会及经济地位。我们提供相关训练课程，包括： 1.安全卫生、性骚扰防制教育及预防灾变之训练。 2.职前训练。 3.在职训练。 4.劳工教育。 5.其它专业性训练。 |
| 绩效考核制度 | 我们每年年底同仁在作绩效考核时，必须拟定年度的个人训练计画及工作目标规划。这有助于提升同仁本身的专业能力外，同仁也能发展其他方面的技能，我们相信透过不断的学习，公司在整体表现上也能不断的往前迈进。 |
| 劳工权益有保障 | 我们遵从法令规定办理劳工保险及全民健康保险，并依相关法令享有保险给 付权利。对于同仁生育、伤病、残废、老年、死亡等之给付，亦由本公司依「劳工保险条例」「全民健康保险法」，由本公司办理转请劳保局及健保局给付。员工到职后，如尚未办妥劳工保险及全民健康保险手续前，发生意外事故，致 受伤害者，本公司会参照「劳工保险条例」及「全民健康保险法」规定办理之。 |
| 完善保险制度 | 我们为给予员工更完善的保险制度来照顾员工，特规划员工团体保险以弥补劳工保险之不足。 |
| 健康照护 | 我们为确保员工身体健康，每年定期实施健康检查计划。 (到职满六个月以上者，由公司负担费用)。 |
| 两性有善职场 | 我们张贴性骚扰防治宣导海报，并提供性骚扰申诉管道给员工知悉，共同打造安全、有善工作环境。 |
| 杜绝性骚扰 | 我们张贴性骚扰防治宣导海报，并提供性骚扰申诉管道给员工知悉，共同打造安全、有善工作环境。 |
| 定期召开劳资会议 | 我们每三个月举办劳资会议。由劳资双方指派代表参与关于协调劳资关系、促进劳资合作事项，我们并将公司营运目标及公司动态与以劳方代表知悉。 |
| 工作安全有保障 | 我们遵从劳工安全卫生法令，办理劳工安全卫生工作，并以员工健康与安全为导向，将工作环境危害因子降至最低，「零工安事件」为唯一目标。 |
| 设置哺乳室 | 我们体谅女性同仁，在孕妇方面，我们会调查孕妇员工名单并了解其工作形态及作业环境，协助转调适合的职务。另外也设置专属哺乳室，并提供冰箱保存母乳等措施。 |
| 福利事项 | 我们会依每年营运状况发放红利、节庆及绩效奖金。部门内定期举办部门聚餐，公司不定期举办国、内外旅游活动，期望由活动的进行增进同事相处，拉进部门之间的距离。 我们承诺凡本公司员工均得享受本公司之一切福利事项。 |
人权保障训练做法
【公司内部沟通架构】
于新进人员职前训练中提供相关法规遵循宣导内容包含禁止强迫劳动、禁止童工、反歧视、反骚扰、工时管理，以及保障人道待遇等。
【性骚扰防治公告及办法】
于新进人员职前训练中提供相关性骚扰预防，以及公司对性骚扰事件的处理办法及性骚扰防治公告。
【实施预防职场霸凌宣导】
协助员工了解职场霸凌，知道如何避免霸凌行为，共同营造一个乐于沟通、开放管理的友善工作环境。
【提供完整的职业安全系列训练】
针对不同类别员工在工作场域会遇到的情况，提供不同的安全训练，如消防训练、紧急应变训练、急救人员训练、一般安全卫生教育训练、化学品危害通识训练、特别危害健康作业人员在职训练等。
此外，本公司持续关注人权保障议题、推动相关教育训练，以提高人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。
每年举办促进人权保障相关训练明细表如下：
| 年度 | 总时数 | 人数 | 人次 |
| 109年 | 1321.5 | 777 | 915 |
| 110年 | 1446 | 720 | 814 |