社会责任
本公司就企业社会责任重大性原则，进行重要议题之相关风险评估，并订定风险管理政策或策略如下：
| 重大议题 | 风险评估项目 | 风险管理政策或策略 |
| 环境 | 环境保护 与生态保育 |
环境安全卫生政策： 本公司为专业之半导体晶片、发光二极体封装之研发设计、制造测试厂。宏齐科技推行并取得ISO 14001及ISO 45001国际标准认证，藉由PDCA管理循环，协助落实各项计画，以达持续改善之目的；透过环境与职业安全卫生管理工作的推展，建立一个安全、健康与节能绿化的工作环境。 本公司除了秉持环境、安全卫生保护理念，做好各类污染控制、伤病预防之外，更要在风险管理、能源节约、资源保育、减少废弃物上不断地持续改善，为创造更好、且更健康的环境、安全卫生而努力，将以降低制程、设施及活动导致之环境、安全卫生冲击为目标，以善尽对社会的责任与承诺，达成永续经营的目标。 |
| 社会 | 社会议题 |
人权 本公司遵守相关劳动法规，以充分保障员工之合法权益，所制定之人事规章、人权道德手册皆符合规定，并依「工作规则」之规范执行，保障员工权益，由专人处理员工之工作事宜。 员工福利措施 本公司定期依据物价水准、市场供需、同业薪资标准与当地法令要求等相关因素调整薪资水准，并适时颁订各种员工分红及奖励制度，以提供同仁合理的薪资报酬、吸引并留任优秀人才。本公司依循国内法令规章制定内部规范，并透过新人训练善加宣导，指导员工、各级主管及董事会成员。 员工安全与健康 本公司为防范工安事故发生、提供友善工作环境、保障员工及承揽商安全，自99年起导入职安卫管理系统，于100年取得TOSHMS台湾职业安全卫生管理系统国际验证，取得AFAQ授证证书，本公司之职安卫管理工作自此正式全面迈向系统化管理，并于109年转版完成取得ISO 45001:2018证书。提供优于法规的健检周期，所有正式员工每年提供一次免费健康检查服务。设置专职厂护，并特约职业专科医师每月提供临厂健康服务。本公司香山厂于106、109年皆取得新竹市政府哺乳室认证特优标章，香山厂107年取得卫生福利部健康职场认证-健康启动标章、108年取得卫生福利部健康职场认证-健康促进标章，创新厂110年取得卫生福利部健康职场认证-健康启动标章。 110年香山厂与创新厂之员工皆无失能伤害事件，其总合伤害指数为零。 111年5月香山厂取得四百八十万无灾害工时纪录，创新厂取得两百七十万无灾害工时纪录。 员工培训计画 本公司认为唯有坚持不懈的持续学习与训练，才能提升员工职能，进而达成公司目标、满足客户、员工与股东之期待，建立学习型组织，进而提升人力素质与产品竞争力，成为业界新标竿。 训练发展政策如下：
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1.对顾客的责任：
本公司获ISO9001:2015证书，以「做出并适时提供令客户满意的产品」为本公司品质政策务求提供顾客安全、品质高的产品，并提供完整而正确的产品资讯，于产品销售后，定期进行客户满意度调查，以满足客户之需求。
2.对股东的责任：
本公司定期于公开网站公告本公司财务状况，若有任何重大讯息，皆及时揭露于公开资讯观测站，并定期召开小型法说会，务使股东能获得本公司正确的财务资料及重大资讯。
3.对员工的责任：
(1)成立职工福利委员会办理各项活动，提供婚、丧、生育等补助。
(2)为增进员工工作效率及并使劳资双方共享经营成果，本公司订有绩效奖金考核、发放办法，并于公司章程规定，于有盈余年度发放员工红利。
(3)员工到职后除依法享有相关劳健保各项给付福利及退休抚恤外，并免费为全体员工投保团体寿险、意外险、医疗险及防癌险，提供给全体员及其家庭更多保障。
(4)订定教育训练程序，规划有新人职前训练、在职训练、管理训练，并依职能需求，定期实施工作上的实作训练，以达到「做中学，学中做」。同时，鼓励员工外训或进修，以增长员工工作技能及知识。此外，透过月会、部门会议等方式，阐扬经营理念并分享经验，建立团队共识，并借此培养储备干部。
(5)为保障员工工作之安全，提供并保持一个符合实务与法规所要求的安全与卫生之工作环境，同时，针对员工定期举办安全卫生讲座，如消防安全讲习、配合社区进行消防演练、紧急避难路线实作等，尽力减少任何可能导致员工伤害的危险。
4.对外部人的责任：
(1)晋用身心障碍人士，并履获相关单位颁奖表扬。
(2)不定期捐赠电脑予偏远山区国小。
(3)获ISO14001认证，关怀地球生态，生产环保、无污染之产品。
5.公司有为董事及监察人购买责任保险。
6.社会责任具体实施成效：宏齐长期投入社区发展，关怀乡村弱势家庭、独居老人，推广女性长辈才艺活动、稳定长辈们生活饮食，合并社区拓展活动，提升乡村居民友好关系，使长辈们拥有健康的身心灵。且创造地区青年就业机会，培育社区青年人才，让企业在友善社区永续发展。
- 宏齐科技坐落在新竹市香山区乡村地区，透过支持社区推广让独居长辈免于担心餐食问题、提升女性长辈自信；鼓励社区展开各式活动，促进社区长辈出门互动，每年赞助支持经费。
110年赞助两万元支持经费。
111年赞助两万元支持经费。 - 创造地区青年就业机会，培育地区青年人才，让企业在友善社区永续发展。
110年邻近青年就业人数达员工人数 21.3 %。
111年邻近青年就业人数达员工人数 30 %。
支持社会公益团体，鼓励身心障碍朋友们自立生活；深耕儿童及青少年的教育，帮助清寒学子衣食无虞。估司藉由公益礼盒传达爱心资讯给客户、供应商、员工及其家庭，共创支持爱心起念。
- 实践每年度认购身心障碍朋友公益礼盒(心路基金会、仁爱基金会、唐氏症基金会等)。
111年约达新台币壹佰壹拾伍万元。 - 乐捐公益团体(光宇文教基金会、真善美社会福利基金会、社团法人桃园市MAP美途公益协会等)。
110年度新台币参拾万元。
111年度约达新台币柒拾万元。 - 捐赠新竹市警察之友会。
110年度新台币壹拾肆万元。
111年度新台币壹拾万元。 - 产学合作(国立阳明交通大学)。
111年度约达新台币柒佰柒拾万元。 - 捐赠医疗机构(新竹马偕纪念医院)。
111年度约达新台币壹佰伍拾万元。 - 持续开发符合环保节能应用之灯源产品。
111年提供LED 感应式小夜灯 壹佰盏赠与地区上的独居长辈能安心在家。
