员工关怀

员工福利

员工福利措施

一、奖金制度
  本公司整体薪酬系依本公司同仁的工作职掌及职务要求、专业知识技能、绩效表现与长期投入,并结合公司的营运目标来进行整体设定。同时依公司章程规定,以不低于当年度获利状况之6%来分派员工酬劳,以鼓励同仁对公司持续贡献及长期服务,并吸引、激励并留住优秀人才!透过个人绩效与公司营运成果的连结,全体同仁持续为公司共同目标积极合作、同心协力并为股东创造长期利润! 另还有其他薪资奖金项目,包含:
  • 1.津贴:全勤津贴
  • 2.奖金:依营运状况发放激励奖金
            (季奖金、年终奖金、久任奖金、留才奖金…等)
  • 3.研发专利奖励制度:为鼓励同仁创新研发,设计专利提案、专利申请、专利获证之奖金。
  • 4.年度升等调薪:依个人绩效表现。
  • 5.员工分红:依公司章程规定公司年度如有获利,应提拨不低于6%为员工酬劳。
  • 6.员工持股信托:评选优秀同仁,可于每月薪资中提拨固定金额,同时公司也相对提拨 1:1 公提金,共同存至专用信托专户,不仅达到留才目的,更鼓励同仁持续积存资金以取得及管理公司股票,共享公司经营成果、创造利益,规划未来退休生活。

二、保险制度
  本公司提供每位员工符合当地法令规定之保险,除了依法为每位同仁投保劳工保险及全民健康保险,另提供团体综合保险。每位同仁自报到日当天起,即加入由公司付费之团体综合保险,涵盖对象包括同仁之配偶、子女,使照顾能扩及同仁家庭成员,同仁因此可获得充分的保障,专心且无后顾之忧的工作,保险项目包含:
  • 1.劳工保险
  • 2.健康保险
  • 3.劳工退休金(依法每月替同仁提拨薪资的6%做为退休金)
  • 4.团体保险:包含寿险、意外险、医疗险、防癌险、疫苗险
  • 5.眷属团体保险:对象包含配偶、子女
  • 6.海外旅游平安险:同仁因公出差至海外期间,公司提供海外旅游平安险

三、其他多元化福利
  • 1.定期提供免费健康检查(血液/尿液/x光/骨质密度)、半年长期夜间作业体检
  • 2.举办身心灵健康讲座:戒烟、减重、经络养生讲座、舒压讲座…等
  • 3.本公司设有AED,并开设专业课程教导同仁如何使用,以备不时之需
  • 4.专业医师定期到厂咨询、专业护士驻厂
  • 5.春节、端午、中秋等三节礼券及礼品、员工生日礼金、五一劳动节礼券或礼品
  • 6.提供结婚礼金、丧葬补助、生育补助、伤病住院补助
  • 7.教育训练全额补助、部门不定期聚餐补助
  • 8.各类比赛活动或亲子活动连系同仁情谊
      (烤肉活动、火锅聚餐活动、观光旅游、歌唱比赛、亲子日…等)
  • 9.多家特约商店优惠折扣
  • 10.提供免费咖啡予员工享用
  • 11.各厂区挂置画作与设置文艺作品供同仁欣赏
  • 12.配发公司POLO衫及防风外套
  • 13.薪资帐户转帐优惠、厂内ATM与补折机
  • 14.代购各式票券的服务(大卖场礼券及电影票劵)
  • 15.尾牙餐会及摸彩活动
  • 16.免费汽机车停车场及孕妇保留车位
  • 17.设置舒适温馨之哺集乳室
  • 18.多样化贩卖机提供同仁选择(7-11、光泉…等)

四、职场多元化与平等
    本公司推动并落实内控程序,遵守当地政府劳动法令,在应征者资料提供及进用评核部分,决不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍筛选条件而予以歧视,并依法进行聘雇流程,杜绝不法歧视问题。员工若遭遇不法歧视或不平等情事,可透过申诉信箱、员工意见箱等管道进行申诉。
五、平衡家庭与工作
    针对同仁孕哺与托育需求,除了符合法规要求,也提供友善方案:
  • 1.「母性关怀」专案:厂护主动关心怀孕与哺乳同仁,并结合驻厂医师、护理人员、工安与个案主管共同进行个别化的孕期与产后工作评估,确认个案的身心状况及工作内容对孕期或哺乳有无影响。
  • 2.【宏齐宝宝来报到】专案:同仁或其配偶在职期间第一个新生儿,可获得【宏齐宝宝来报到】礼盒,内含有机棉宝宝清洁保养物品,为新手爸妈们准备的第一份实用礼物。截止2021年止,公司共送出 33 份。
  • 3.于2017、2020年取得「哺集乳室(特优)认证」。
  • 4.本公司与新竹县市托儿服务机构签订特约,让同仁享有优惠托儿折扣。

六、完善退休金制度
    配合法令规定,自民国94年7月1日起为新进员工及选择适用新制退休金条例之原有员工,提缴每月工资6%至劳保局退休金个人专户,同时继续为选择适用旧制退休金办法之原有员工及选择新制退休金办法之原有员工的旧制保留年资,按原员工退休办法退休金给付标准计算提拨适额之退休准备金至台湾银行专户。针对由组织指派转调至关系企业之同仁,其年资续计,提供同仁更多保障,以达到集团人才流通之目的。