人力资源

员工福利

员工福利措施

一、奖金制度
  • 1.津贴:全勤津贴
  • 2.奖金:依营运状况发放激励奖金
    (季奖金、年终奖金、久任奖金、留才奖金…等)
  • 3.依个人绩效年度升等调薪
  • 4.提拨盈余分红

二、保险制度
  • 1.劳工保险
  • 2.健康保险
  • 3.劳工退休金(依法每月替同仁提拨薪资的6%做为退休金)
  • 4.团体保险:包含寿险、意外险、医疗险、防癌险
  • 5.眷属团体保险:对象包含配偶、子女
  • 6.海外旅游平安险:同仁因公出差至海外期间,公司提供海外旅游平安险

三、其他员工福利
  • 1.定期提供免费健康检查(血液/尿液/x光/骨质密度)、半年长期夜间作业体检
  • 2.举办身心灵健康讲座:戒烟、减重、经络养生讲座、舒压讲座…等
  • 3.本公司设有AED,并开设专业课程教导同仁如何使用,以备不时之需
  • 4.专业医师定期到厂咨询、专业护士驻厂
  • 5.春节、端午、中秋等三节礼券及礼品、员工生日礼金、五一劳动节礼券或礼品
  • 6.提供结婚礼金、丧葬补助、生育补助、伤病住院补助
  • 7.教育训练全额补助、部门不定期聚餐补助
  • 8.各类比赛活动或亲子活动连系同仁情谊
    (烤肉活动、火锅聚餐活动、观光旅游、歌唱比赛、亲子日…等)
  • 9.多家特约商店优惠折扣
  • 10.提供免费咖啡予员工享用
  • 11.各厂区挂置画作与设置文艺作品供同仁欣赏
  • 12.配发公司POLO衫及防风外套
  • 13.薪资帐户转帐优惠、厂内ATM与补折机
  • 14.代购各式票券的服务(大卖场礼券及电影票劵)
  • 15.尾牙餐会及摸彩活动
  • 16.免费汽机车停车场及孕妇保留车位
  • 17.设置舒适温馨之哺集乳室
  • 18.多样化贩卖机提供同仁选择(7-11、光泉…等)

员工退休制度
配合法令规定,自民国94年7月1日起为新进员工及选择适用新制退休金条例之原有员工,提缴每月工资6%至劳保局退休金个人专户,同时继续为选择适用旧制退休金办法之原有员工及选择新制退休金办法之原有员工的旧制保留年资,按原员工退休办法退休金给付标准计算提拨适额之退休准备金至台湾银行专户。针对由组织指派转调至关系企业之同仁,其年资续计,提供同仁更多保障,以达到集团人才流通之目的。
最近年度迄年报刊印日止,公司因劳资纠纷所遭受之损失,并揭露目前及未来可能发生之估计金额与因应措施:无。

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